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    1. 首頁 > 勞動爭議
    陳瓏韜律師

    陳瓏韜,男,江蘇永倫律師事務所專職律師。徐州市律師協會婚姻家事法律業務委員會秘書;徐州市律師協會民事與商事法律業務委員會委員;徐州市12348法律援助值班律師:徐州市人民檢察院值班律師。自執業以來,辦理過婚姻家庭,遺產繼承,勞動爭議,交通事故,人身及財產損害賠償以及刑事辯護等各類疑難復雜案件。具備專業的法律思維,有著豐富的辦案經驗和靈活的辦案技巧,以實現當事人合法權益最大化為宗旨,竭力在案件中讓當... >>詳情

    在接案的過程中來咨詢... 2022-05-07...

    有在逃犯罪嫌疑人委托... 2022-05-07...

    房屋買賣“雙合同” 2021-07-09...

    合同糾紛訴訟案 2021-07-13...






    如何處理以下情況勞動爭議糾紛?

    通常有以下情況,發生勞動糾紛時可以參考。1、停職人在約定期限屆滿后,未與公司辦理手續,未向公司支付實際勞動,公司未支付勞動報酬。在這種情況下,雙方之間已經沒有勞動權利的義務,公司可以行使對“空殼”勞動關系的單方面解除...

    工傷認定的相關法律規定

      工傷認定的相關法律規定如下:  《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; ?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...

    用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者產生糾紛的訴訟主體確認問題

    最高人民法院司法解釋《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2020〕26號)第二十七條:“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位...

    用人單位分立合并時勞動爭議的訴訟主體確認問題

    最高人民法院司法解釋《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》(法釋〔2015〕5號)第六十三條:“企業法人合并的,因合并前的民事活動發生的糾紛,以合并后的企業為當事人;企業法人分立的,因分立前的民事活動發生的糾...

    勞動者和用人單位同時起訴的訴訟主體確認問題

    最高人民法院新舊司法解釋的對比《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號,已廢止)第十一條:“勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決,向同一人民法院起訴的,人民法院應當并案...

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